Temps de Collège

Pendant qu’il n’y a aucun doute que les femmes sont venues une longue voie de la discrimination et des luttes auxquelles ils ont fait face au siècle précédent où elle est venue au fait de recevoir une éducation et au fait de trouver un travail, la réalité triste consiste en ce que quand vous regardez les faits durs, il y a encore une quantité équitable d’inégalité quand elle vient au rôle féministe dans le monde de travail. Si vous êtes une femme de travail vous-même ou voulez juste aider à soutenir les droits de femmes, ces faits sont un réveil par téléphone garanti que les femmes toujours ne reçoivent pas encore de secousse équitable quand il vient à être payé, le fait d’atteindre des promotions, ou le fait d’entrer dans de certains champs. Prenez un moment pour feuilleter cette dix ouverture de l’oeil stats pour voir où les femmes sont vraiment dans le monde de travail et finissent par une inspiration voir où les changements ont besoin d’être faits et où les avancements peuvent être loués pour cette génération et le suivant.

1. Les femmes comprennent 46 % de la population active américaine totale. Avec la presque moitié de la main-d’oeuvre étant des femmes, les employées ne sont pas exactement une rareté. Pour la plupart des femmes aujourd’hui, en recevant un travail est une partie attendue de vie. C’est un grand changement des décades passées. En 1900, moins de 20 % de femmes ont participé au marché de la main-d’œuvre pendant qu’aujourd’hui le nombre est environ 75 % et la croissance.
2. Les femmes font seulement 77.5 cents pour chaque dollar que les hommes gagnent. Cette figure vient des données sur le recensement 2003. En dépit de cet espace, beaucoup d’économistes estiment que l’espace entre la paie pour les hommes et les femmes est en raison de différents hommes de choix personnels et les femmes font de l’accomplissement personnel, l’enfant se cabrant et les heures au travail. Peu importe quel vous voulez croire, la réalité consiste en ce que l’espace ferme lentement mais sûrement comme les femmes deviennent des familles de revenu de plus en plus instruites et doubles devient la norme, mais ce n’est pas beaucoup de consolation à ceux qui se sentent établis une discrimination aujourd’hui.
3. Plus d’éducation une femme a, plus grand la disparité dans ses salaires. Cela ne signifie pas certainement que les femmes devraient se tenir à l’écart des positions professionnelles, mais ils devraient être conscients qu’ils peuvent devoir combattre plus dur pour la paie égale. On a constaté que les femmes dans les occupations de spécialité professionnelles ont gagné juste 72.7 % de quels hommes dans la même position gagnée et les femmes dans le niveau supérieur les occupations exécutives, administratives et directoriales ont gagnés même moins à 72.3 %. Si vous le comparez contre la moyenne de 77.5 %, les nombres parlent pour eux et cela graphique du New York Times la rend encore plus facile de voir.
4. Les femmes peuvent travailler plus longues pour recevoir les promotions qui fournissent l’accès pour plus haut payer. Un exemple fourni par le Centre national à la Statistique d’Éducation montre que les femmes doivent souvent travailler trois ans plus longs dans une position enseignante à être promue à un chef que leurs homologues masculins. Quelques études suggèrent que ce soit parce que les femmes et les hommes adaptent de différentes stratégies quand il vient à la direction et aux promotions de poursuite, encore d’autres études le raccordent moins pour travailler et plus aux partis pris basés sur le sexe.
5. Les propriétaires d’affaires de femmes engagent de 35 % plus de personnes que toute la Fortune 500 compagnies combinées. Si vous ressemblez à la plupart des personnes, vous ne vous représentez pas de femme quand vous pensez à un propriétaire d’affaires. Pourtant il y a environ 9.1 millions d’entreprises possédées des femmes dans les Etats-Unis, un nombre qui comprend presque 40 % de toutes les entreprises. L’idée que les femmes ne font pas de bons directeurs ne soutient pas juste quand vous regardez ces sortes de nombres, avec les femmes dirigeant un grand nombre d’employés et faisant des bénéfices en bonne santé en faisant ainsi.
6. Les femmes expliquent 46 % de la population active, mais 59 % d’ouvriers faisant moins de 8$ par heure. Que signifie-t-il ? Cela signifie que beaucoup de femmes embauchent des travaux qui paient bien sous un salaire-subsistance. Avec presque 16 % de maisons américaines ayant des femmes qui sont divorcées, veuves ou jamais mariées comme les seuls pourvoyeurs, cela quitte beaucoup de femmes à un inconvénient distinct et se débattant pour joindre les deux bouts comme ils dominent des travaux dans les champs de paiement bas.
7. Seulement 53 % d’employeurs fournissent au moins une paie de remplacement pendant les périodes de congé de maternité. En dépit du fait que l’arrivée d’un enfant signifie des factures supplémentaires et des frais, beaucoup d’employeurs ne fournissent pas aux femmes aucuns avantages s’ils pour quitter le travail temporairement pour avoir un enfant. Pendant qu’il n’y a aucune loi les compagnies exigeantes pour offrir payé le congé de maternité, en estimant que c’est une édition qui affecte essentiellement des femmes, c’est certainement un coup à leur potentiel de revenu et capacité d’aimer leurs familles et eux-mêmes.
8. Quatre dans dix entreprises n’ont dans le monde entier aucune femme dans la direction aînée. Cela ne devrait pas être une surprise donnée la voie beaucoup de sens de pays des femmes dans le lieu de travail. Ici aux États-Unis, cependant, les femmes sentent encore la tension de fait d’essayer d’entrer de force dans la direction supérieure, avec 93 % des 439 cadres de femmes supérieurs étudiés par Korn/Ferry international en 1992 le sentiment qu’un plafond de verre pour les femmes existait encore. De Pourtant nouvelles études disent que les femmes emportent en nombre sur les hommes comme les directeurs dans les champs comme les ressources humaines, l’administration de santé et l’éducation peut-être provenant des rapports que beaucoup d’entreprises ont vu un impact financier direct d’engager des femmes.
9. Les femmes ont gagné moins que les hommes dans 99 % de toutes les occupations. Dans pratiquement chaque champ dans lequel les femmes veulent entrer, ils peuvent s’attendre gagner moins sur leur vie que leurs homologues masculins. Cela signifie que plus de 47 ans de travail à plein temps, cet espace s’élève à une perte estimée dans les salaires pour les femmes de 700.000$ pour les bacheliers, $1,2 millions pour le collège grads et $2 millions pour l’école professionnelle grads–a stupéfiant la quantité.
10. Les femmes de minorité se portent le pire quand il vient pour égaler la paie. Les femmes afro-américaines gagnent 64 cents à chaque dollar gagné par les blancs et les femmes hispaniques juste 52 cents par dollar. Si c’est des attitudes de la course ou du sexe qui sont au jeu, c’est le dégagement que quelque chose a besoin d’être faite pour raser le terrain de jeu.

Contribué par JobProfiles.org