Quatre groupes

En regardant 2010 et au-delà, HR et activités de direction des gens augmenteront seulement leur valeur, reconnaissance et influence par l’application de nouvelles technologies ou de méthodologies.

Le premier facteur qui en détermine le succès est la capacité de quelque chose d’améliorer la contribution économique d’activités de direction des gens.

Le deuxième facteur est la capacité de la nouvelle approche de changer les gens chaque jour les activités pour le meilleur.

Mis autrement, l’épreuve de vérité de n’importe quelle nouvelle méthode ou de technologie est sa capacité de transmettre un sens de valeur intuitive au cours des minutes, livrer quelque chose de significatif dans quelques heures et garantir que ces avantages sont soutenus sur les quarts et les années.

Ce que l’Histoire Nous enseigne

En se retournant sur l’histoire, il y a beaucoup d’exemples de nouvelles technologies et de méthodologies que tant la valeur augmentée que les processus changés.

• La Chaîne de fabrication de Henry Ford
• Containerisation et Transport
• Juste à temps la Fabrication et les Chaînes de Réserves
• Dérivés et Securitisation
• Planification de Ressource D’entreprise
• Ordinateurs personnels
• Six Sigma
• Internet
• Téléphones mobiles

Dans le principal, tout le susdit a amélioré l’économie des organisations qui les ont employés. Aussi, ils ont été assez significatifs pour changer les opérations d’une fonction ou d’une organisation et potentiellement créer une stratégie qu’un président-directeur général peut prendre aux actionnaires.

Il vaut la peine aussi de noter qu’en dépit de l’âge relatif des exemples au-dessus, tous sont encore tous beaucoup dans l’utilisation aujourd’hui.

Création d’un Contexte

Naturellement à cette période de l’année, il n’y a aucun manque de conversations avec les pensées pour l’année prochaine, avec les révisions tant de 2009 que de la décade qui vient de passer.

Explorer la Profession HR de l’Avenir

Peut-être la contribution la plus significative à la conversation est venue du CIPD et du discours de Jackie Orme en novembre.

Ce lien entre la culture, le leadership et la performance durable est exactement le foyer de notre Génération Suivante que HR explorent … En particulier, le besoin de livrer tant court – que les résultats à long terme dans une voie qui protège l’avenir. Nous avons une gamme impressionnante et variée d’organisations prenant part à la recherche. Certains sont sur le stade cet après-midi. Mais ils tous nous aident à identifier les débuts des grands changements qui aideront à définir la profession HR de l’avenir.

Pendant que ces idées ont le mérite et la recherche est aways allant augmenter relaibility, je crois les mensonges d’occasion réels ailleurs. Aussi, une petite enquête par Jon Ingham suggère qu’il y ait d’autres choses à tenir compte en incluant des Affaires Sociales et HR 2.0, amonst d’autres.

HR et Technologie

Ce qui en manque est un foyer sur de nouvelles technologies ou des méthodologies quel impact tant l’économie que les processus d’une organisation qui les adopte.

Il y a eu beaucoup de conversation autour des média sociaux et de HR. Les implications étant vues comme potentiellement très positif et transformationnel. Pendant que les média sociaux et l’Entreprise 2.0 sont potentiellement extrêmement perturbateurs, sa même nature suggère qu’elle seul ne remanie pas de direction des gens ou la valeur perçue qu’elle offre. Pour moi, c’est un cas de ‘montre cet espace‘.

Laurie, Michael et Dennis tous reçoivent cela et Steve examinent des choses par plus large lense de ROI (nous avons besoin de l’équipement plus puissant – quelqu’un a-t-il allumé juste le LHC ?).

JP interrompt alors avec une idée qui combine le technologique (les plates-formes) avec l’humain intrisicly (la confiance).

L’intendance, mon mot pour 2010, est basée sur les plates-formes. Ces plates-formes ont besoin d’être étayées par la confiance. Pas la confiance de physique mais la confiance de biologie. Puisque c’est comme ça que la valeur va être produite.

Maintenant cela y ressemble plus …

Bonne année!