Réécrire le système d’exploitation pour HR
Karl a écrit récemment lors du ‘fait de Réécrire le système d’exploitation pour les affaires‘ et l’impact que la technologie et Internet ont sur les modèles d’affaires et les organisations entières.
En lisant le poste, j’ai été frappé combien de ce que l’on dit pourrait appliquer également à HR autant qu’il pourrait des entreprises dans l’ensemble et avec cela en tête, ici être certains de mes propres réécrit du morceau de Karl (mes changements sont dans audacieux!).
Le web et les média sociaux vont donner le droit et changer CHAQUE ASPECT de HR
Voie les d’êtres humains sont motivés pour raccorder et donner de la valeur a changé (pas réécrivent sur celui-ci!)
HR doit se rendre compte que c’est un écosystème co-creative qui inclut des employés, des partenaires, des concurrents et des clients et la façon que les gens sont motivés pour créer et se rendre compte que la valeur est la seule mesure de succès
Il est important de mentionner comment HR a besoin de changer comme c’est un des plus grands obstacles pour changer pour une société comme c’est où la culture de création de valeur est créée