Nos approches actuelles à l’action des affaires sont fondamentalement cassées
Il dur pour tant se disputer avec que se montrer à la juste valeur au travail de John Hagel sur l’Index de Changement et sa conclusion qui revient sur les actifs dans les sociétés anonymes par actions américaines est tombé depuis 1965.
Les extraits suivent et plein pdf est en ligne ici. D’un point de vue HR cependant, le repas à emporter semble être double;
- De nouvelles technologies et des designs d’organisation mènent à la performance améliorée
- Les courbes de collaboration peuvent rendre possible de permettre aux plus grands nombres de gens de créer de plus grands niveaux de valeur, en augmentant des retours pour escalader dans le processus
Du blog de John;
Le défi réel est de trouver comment les sociétés, attrapées dans un mouvement de pince entre les clients plus vigoureux et le talent, peuvent donner de plus de valeur économique et améliorer leur propre rentabilité.
Étant donné la détérioration de performance profonde que les sociétés ont connue au cours des décades, cela est temps de reculer et réexaminer nos hypothèses les plus fondamentales de ce qui est tenu d’être réussi dans les affaires. Si nous avons un espoir du fait de tourner dans l’autre sens cette tendance à long terme, nous devons être disposés à défier nos approches actuelles aux affaires.
En particulier, nous croyons que les deux catalyseurs foundational en conduisant la compétition intensifiée – les infrastructures numériques et les changements de politique publique préférant la libéralisation économique – créent aussi les conditions pour l’amélioration de performance dramatique.
Nous croyons que pour la première fois, étant donné une combinaison de nouvelles infrastructures numériques et de nouvelles architectures institutionnelles, il peut être possible de tourner la courbe d’expérience sur son côté et pour la première fois produire des courbes de performance avec l’augmentation des retours – plus de participants, plus rapidement la performance s’améliore. Nous utilisons les courbes de collaboration de terme pour décrire cette nouvelle occasion.