Cuatro grupos

Mirando 2010 y más allá, la HORA y las actividades de dirección de gente sólo aumentarán su valor, reconocimiento e influencia por la aplicación de nuevas tecnologías o metodologías.

El primer factor que determina el éxito de esto es la capacidad de algo de realzar la contribución económica de actividades de dirección de gente.

El segundo factor es la capacidad del nuevo acercamiento de cambiar el día de la gente a actividades de día para el mejor.

Ponga otro camino, la prueba de fuego de cualquier nuevo método o tecnología es su capacidad de comunicar un sentido del valor intuitivo dentro de unos minutos, entregar algo significativo en unas horas y asegurar que estas ventajas son sostenidas sobre los cuartos y años.

Que Historia Nos enseña

Mirando hacia atrás sobre la historia, hay muchos ejemplos de nuevas tecnologías y metodologías que tanto valor aumentado como procesos cambiados.

• La Cadena de producción de Henry Ford
• Containerisation y Transporte
• Justo a tiempo la Fabricación y Cadenas de Suministro
• Derivados y Securitisation
• Planificación de Recurso de Empresa
• Ordenadores personales
• Seis Sigma
• Internet
• Teléfonos Móviles

Por lo general, todo el susodicho ha realzado la economía de las organizaciones que los han empleado. Igualmente, ellos han sido bastante significativos para cambiar las operaciones de una función u organización y potencialmente crear una estrategia que un presidente puede tomar a accionistas.

Esto también vale la pena notar que a pesar de la edad relativa de los ejemplos encima, todos todavía son todos muchísimo en el uso hoy.

Creación de un Contexto

Naturalmente en esta época del año, no hay ninguna escasez de conversaciones con pensamientos para el año próximo, junto con revisiones tanto de 2009 como de la década que acaba de pasar.

La investigación de la Profesión de HORA del Futuro

Quizás la contribución más significativa a la conversación vino del CIPD y el discurso de Jackie Orme en noviembre.

Aquella relación entre cultura, mando e interpretación sostenible es exactamente el foco de nuestro … de investigación de HORA de Generación Siguiente en Particular, la necesidad de entregar tanto corto – como resultados a largo plazo en un camino que protege el futuro. Tenemos una serie impresionante y variada de organizaciones que participan en la investigación. Unos son en la etapa esta tarde. Pero ellos nos ayudan todos a identificar los principios de los cambios grandes que ayudarán a definir la profesión de HORA del futuro.

Mientras estas ideas tienen el mérito y la investigación es aways que va a aumentar relaibility, pienso las verdaderas mentiras de oportunidad en otra parte. Igualmente, una pequeña revisión de Jon Ingham sugiere que haya otras cosas de tener en cuenta incluso el Negocio Social y HORA 2.0, amonst otros.

HORA y Tecnología

Lo que falla de esto es un foco en nuevas tecnologías o metodologías que afectan tanto la economía como los procesos de una organización que los adopta.

Hubo mucha conversación alrededor de medios sociales y HORA. Las implicaciones vistas como potencialmente muy positivo y transformative. Mientras los medios sociales y la Empresa 2.0 son potencialmente muy perjudiciales, su misma naturaleza sugiere que ella solo no rehaga la dirección de gente o el valor percibido que ofrece. Para mí, es un caso de ‘el reloj este espacio‘.

¿Laurie, Michael y Dennis todos consiguen esto y Steve examinan cosas por lense más amplio de ROI (¿necesitamos el equipo más potente – encendió sólo alguien el LHC?).

JP entonces interviene con una idea que combina el tecnológico (plataformas) con el humano intrisicly (confianza).

La administración, mi palabra para 2010, está basada en plataformas. Aquellas plataformas tienen que ser sostenidas por la confianza. No la confianza de física pero la confianza de biología. Como así es como valoran va a ser generado.

Ahora esto es más bien ello …

¡Feliz Año Nuevo!