Chetyre gruppy

Cмотря на 2010 и вне, ЧАС и действия управления людей только увеличат их ценность, признание и влияние через заявление новых технологий или методологий.

Первым фактором, который определяет успех этого, является способность кое-чего увеличить экономический вклад действий управления людей.

Второй фактор – способность нового подхода повседневно изменять людей действия к лучшему.

Помещенный иначе, пробный камень любого нового метода или технологии – своя способность передать смысл интуитивной ценности в течение минут, поставить кое-что значащее через несколько часов и гарантировать, что эти льготы поддержаны по четвертям и годы.

Что История Преподает Нам

Оглядываясь назад по истории, есть много примеров новых технологий и методологий который и увеличенная ценность и измененные процессы.

• Поточная линия Henry Ford’s
• Containerisation и Транспортировка
• Как раз вовремя Производство и Системы поставок
• Производные и Securitisation
• Планирование Ресурса Предприятия
• Персональные компьютеры
• Шесть Сигм
• Интернет
• Мобильные телефоны

В основном, все вышеупомянутое увеличило экономику организаций, которые наняли их. Аналогично, они были достаточно существенными, чтобы изменить операции функции или организации и потенциально создать стратегию, которую президент может взять акционерам.

Это также стоит отмечать, что несмотря на относительный возраст примеров выше, все – все еще все очень в использовании сегодня.

Создание Контекста

Естественно в это время года, нет никакой нехватки бесед с мыслями для наступающего года, наряду с обзорами и 2009 и десятилетия, которое только что прошло.

Исследование Профессии ЧАСА Будущего

Возможно самый существенный вклад в беседу прибыл из CIPD и речи Jackie Orme’s в ноябре.

Та связь между культурой, лидерством и жизнеспособной работой – точно центр нашего … исследования ЧАСА Следующего поколения В частности потребность поставить и короткий – и долгосрочные результаты в пути, который защищает будущее. У нас есть внушительное и различное множество организаций, принимающих участие в исследовании. Некоторые находятся на стадии этим днем. Но они все помогают нам идентифицировать начала больших изменений, которые помогут определить профессию ЧАСА будущего.

В то время как у этих идей есть заслуга, и исследование – aways, собирающийся увеличить relaibility, я думаю реальная ложь возможности в другом месте. Аналогично, маленький обзор Jon Ingham предполагает, что есть другие вещи, чтобы принять во внимание включая Социальный Бизнес и ЧАС 2.0, amonst другие.

ЧАС и Технология

То, что отсутствует от этого, является центром на новых технологиях или методологиях, которые воздействуют и на экономику и на процессы организации, которая принимает их.

Был большой разговор вокруг социальных СМИ и ЧАС. Значения, замечаемые как потенциально очень положительный и поддающийся трансформации. В то время как социальные СМИ и Предприятие 2.0 являются потенциально очень подрывными, его самая природа предполагает, что оно один не будет переделывать управление людей или воспринятую ценность, которую оно предлагает. Для меня это – случай ‘часов это место‘.

Laurie, Michael и Dennis, все получают это и Steve, исследуют вещи через более широкий lense КОРОЛЯ (мы нуждаемся в более сильном оборудовании – кто-то только включал LHC?).

JP тогда присоединяется к идее, которая комбинирует технологическое (платформы) с intrisicly человеком (доверие).

Управление, мое слово на 2010, основано на платформах. Те платформы должны быть подкреплены доверием. Не доверие физики, но доверие биологии. Поскольку, именно так ценность собирается быть произведенной.

Теперь это больше походит на это …

С Новым годом!